第三十章 招聘（2/2）

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的运行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；

8、英语六级以及口语优秀者优先考虑。

将需要招聘的钻头应用工程师信息写好，准备在各大石油类报纸以及网站连续打一个月的GG招聘信息，详细要求如下：

「年薪二十万起、百万不是梦、出国机会多、你还等什么？」

美国钻头公司中国武汉分公司任职基本要求：

1、钻井工程相关专业，大学本科及以上学历；

2、英语六级，口语及听力良好，可以适应海外工作；

3、 3年以上石油钻探相关岗位工作经验；

4、能提供钻头选型及钻井技术服务支持

5、强烈的责任心，主动沟通意识。

6、服从公司调配，适应压力、长期出差及可能长期海外居住。

详细要求：对于新的区块，进行应用研究，包括地层，钻具组合，钻井参数，钻头记录，总结钻头的使用情况，分析自身和竞争对手的优劣，提出优化方案以便使自己的钻头长久的保持技术优势。

通过对钻头的使用磨损情况的分析，控制不必要的特征，优化不同复合片在制造和维修过程中的使用，降低产品成本。

参加各种技术交流会议，向客户介绍产品特点，新技术应用以及对客户进行技术培训，包括带客户到美国总部学习参观。

直接支持现场作业，对于新产品或改进型产品的使用进行现场监控，获取准确全面的使用信息，并作出合理分析。

善于分析各种数据，包括地质数据，录井数据，钻头磨损，钻井参数等，做出对现场作业和技术改进有指导意义的总结报告；提出新钻头改进设计方向，向设计师提供详实的分析报告及设计目标。

然后留下我的公司邮箱地址，没敢留自己的手机电话号码，怕被骚扰的无法休息，毕竟这么高薪的GG什么样子的人都能招来。

这倒是提醒了我，需要找一临时办公场所了，需要公司电话和负责接听电话的前台和财务等人员，看到那么多小说家写的发财后招特种部队的保镖我就忍不住笑。

在中国国内认识的亿万富翁十几个，没见过一个有保镖的，当然不是百亿富翁那种级别的，都是刚搭上亿元人民币或者十亿人民币的门槛那种，这是咱们中国和美国最大的区别之一，当然李首富和郭三少爷那种家族在香港是需要保镖的，因为香港的针对富人的绑架案发生过太多了。

想想自己好像忘记了什么？对了，校园招聘！要有人才梯队，培养自己公司未来发展需要的人才，因为一般校园招聘来的学生虽然工作经验很少，但是大多英语比老毕业生好很多，而且具有上进心，能从刚毕业就进公司开始洗脑培训，慢慢会成为公司的最忠实员工，好像全球第一大油服公司就是这么搞得。

而且我们可以引进他们的末位淘汰制：每年淘汰表现差的10%员工，补充10%甚至更多新鲜血液，这样才能保持上进心而不会造成Varel家族企业逐渐走入破产的境地。