第2733章 首先是一个商人（1/2）

第2740章 首先是一个商人

「雅诗，「林坤擡起头看向他们，语气中没有什么温暖，「听说你最近遇到了一些麻烦？「

「是的，二叔，「林雅诗走向前，「我想和您谈谈关于集团未来发展的一些想法。「

「坐吧，「林坤指了指面前的椅子，但他的目光更多地集中在秦渊和安娜身上，「这两位是？「

「他们是我的保镖，「林雅诗介绍道。

「保镖？「林坤冷笑了一声，「雅诗，你什么时候变得这么胆小了？还需要保镖？「

「二叔，最近发生的事情让我不得不小心，「林雅诗解释道，「飞机爆炸的事情您应该知道吧？「

「知道，「林坤的表情变得严肃，「确实很危险。但我要提醒你，雅诗，商场如战场，如果你连这点压力都承受不了，怎么可能管理好整个集团？「

这话说得很直接，甚至带着一些挑衅的意味。

「我能承受压力，「林雅诗坚定地回答，「我今天来，就是想和您讨论集团的未来发展方向。「

「未来发展？「林坤靠在椅背上，「说说看，你有什么想法。「

林雅诗深吸了一口气，开始阐述自己的观点，「我认为集团应该引入更先进的管理理念，包括职业经理人制度，让更专业的人来管理企业。「

听到这话，林坤的脸色立即变了。他猛地坐直身体，眼中闪过一丝怒火。

「职业经理人？「他的声音提高了八度，「雅诗，你知道你在说什么吗？「

「我知道，二叔，这是现代企业管理的趋势.「林雅诗试图解释。

「趋势？「林坤打断了她的话，猛地站起身来，「雅诗，你是不是读书读傻了？这是林家的企业，是你爷爷一手创建的家族企业，你竟然想要交给外人来管理？「

林坤的怒火让整个办公室的气氛瞬间紧张起来。秦渊和安娜立即警觉，随时准备保护林雅诗。

「二叔，请您冷静一下，「林雅诗努力保持镇定，「我不是要交给外人，而是要让专业的人做专业的事.「

「专业？「林坤走到林雅诗面前，居高临下地看着她，「你觉得我们林家人不专业吗？你觉得我管理海外业务这么多年是在玩过家家吗？「

「我不是这个意思.「林雅诗有些被他的气势压倒。

「那你是什么意思？「林坤的声音变得更加严厉，「你想要把我们这些为集团奋斗了大半辈子的人都赶走，然后让一些外人来指手画脚？「

此时的林坤展现出了他作为商界强人的一面，那种久居高位形成的威慑力让在场的所有人都感到压力。

「林副董事长，「秦渊站了起来，「我觉得这里可能有些误解「

「你是谁？「林坤转向秦渊，眼中的敌意毫不掩饰，「一个保镖也敢在这里说话？「

「我是林小姐的安全顾问，同时也对企业管理有一些了解，「秦渊不卑不亢地回答，「我认为林小姐的想法并没有否定家族成员的能力，而是希望集团能够吸纳更多优秀的人才。「

「优秀的人才？「林坤冷笑，「我们林家缺人才吗？我从哈佛商学院毕业，在华尔街工作过五年，回国后将集团的海外业务规模扩大了十倍。我儿子林峰也是史丹福大学MBA，在我的培养下，现在已经能够独当一面。你告诉我，我们哪里不专业了？「

这番话说得很有底气，确实，林坤的履历和业绩都很出色，很难说他不专业。

「二叔说得对，您的能力我从来没有质疑过，「林雅诗连忙澄清，「我的意思是，在您这样优秀的家族成员基础上，如果能够再引入一些外部人才，集团会发展得更好。「

「更好？「林坤再次坐下，但语气依然严厉，「雅诗，你知道什么叫做好吗？去年海外业务的营收是一百二十亿，净利润十八亿，同比增长百分之二十五。你觉得这样的业绩还不够好吗？「

这个数字确实很惊人，证明了林坤管理能力的出色。

「业绩很出色，但我们不能满足于现状.「林雅诗还想继续解释。

「不满足于现状？「林坤打断了她，「那你告诉我，你找来的那些职业经理人能做得比我们更好吗？他们了解我们的企业文化吗？他们了解我们在海外的人脉关系吗？他们能像我们这样为集团拼命工作吗？「

这一连串的质问让林雅诗一时无法回答。确实，家族成员对企业的投入和外部职业经理人是不同的。

「而且，「林坤继续说道，「你知道引入外部管理者意味着什么吗？意味着我们林家将失去对企业的实际控制权。那些职业经理人只对董事会负责，他们可以随时跳槽到竞争对手那里，带走我们的商业机密和客户资源。「

这个担心也很现实，职业经理人的忠诚度确实是一个问题。

「二叔，我理解您的担心，但现在很多成功的企业都是这样运作的.「林雅诗试图说服他。

「成功的企业？「林坤冷笑，「那些企业的创始人现在在哪里？他们还控制着自己的企业吗？雅诗，你太天真了，商场上没有永远的朋友，只有永远的利益。那些职业经理人表面上为你工作，实际上只是在等待更好的机会。「

林坤的这些话虽然听起来很刺耳，但确实反映了一些现实问题。家族企业引入职业管理者后失去控制权的案例并不少见。

「那您的意思是完全反对任何改革吗？「安娜忍不住询问。

「我反对的不是改革，而是愚蠢的改革，「林坤看向安娜，「如果雅诗想要改革，我有几个建议。「

「什么建议？「林雅诗立即来了兴趣。

「第一，加强家族成员的培训，让我们变得更专业，而不是引入外人，「林坤开始阐述自己的观点，「第二，扩大集团规模，进入更多的行业领域，增加收入来源。第三，加强国际化布局，利用我们在海外的优势，开拓更大的市场。「

这些建议听起来都很合理，而且更注重实际效益。

「但是，二叔，如果我们的管理模式不够先进，即使扩大规模也可能出现问题，「林雅诗坚持自己的观点。

「管理模式？「林坤摇头，「雅诗，你以为那些所谓的先进管理模式就是万能的吗？管理的内核是人，是信任，是忠诚。家族成员的忠诚度是任何职业经理人都无法比拟的。「

本章未完，点击下一页继续阅读。