52、改革（2/2）

关煌：「这些超级明星站长数量不固定，我们两个亲自面试把关，对于他们只有一个要求，遵守最低限度的公司经营原则，其他一切均由自己裁决。」

公司本来就有规定，月薪在一个数量级以上的人都要经过关煌最后面试一下。

目的很简单，需要保证公司骨干的「味道」一致，价值观相同。

关煌面试的时间很短，有的甚至只有不到10分钟，简单到只是让应试者作个自我介绍。

但在这个过程中，他能实实在在感觉一下应试者的谈吐举止以及思维方式。

神奇的是，凡是他面试感觉「味道」不对的人，最终在工作中都会出现这样那样的问题。

黄兆有点头，「好。」

关煌：「你尽快拿出一个选拔方案，这个月内第一批超级明星站长就要全部上任，站长们要用自己的思想和方法来经营店铺，像一个独立自主的生意人一样经营好自己的门店。」

「嗯」

……

黄兆有走后，关煌休息一下，暂时没让其他人进来。

汇报工作从来不是一件轻松的事，如果不想稀里糊涂做决定，就必须保持全神贯注，同样的还要对相关工作有整体了解。

不然的话，无法判断下属的提议究竟是对是错，是公是私。

就像刚才结构改革，如果他自己没有思路，就会听从黄兆有的建议，最终只能起到个萝卜章的作用。

想了一会，拿起电话拨了出去，

「喂，静姐。」

「关关。」

关煌问：「小弟的事情处理的怎么样了？」

冉静跑到北京劝弟弟自首，前前后后花了一两个月，回到海城，关煌又帮着请了知名律师。

冉静：「办了取保候审，暂时还没结果？」

关煌：「别着急，进程得一步步走完，过几天我让律师再帮忙问一下，看看司法机关准备怎么处理。」

冉静「嗯」了一下，「关关，这次谢谢你了。」

她自然知道谁在发挥作用。

关煌：「说哪里去了，举手之劳。」

冉静：「哎，要不是你……不说了，我爸妈一直说要请你吃饭，好好感谢一下。」

关煌：「不用不用，你这么客气，我也要谢谢你当初的帮忙。」

冉静低声道：「好吧，不说了，你什么时候有空请你吃饭，多多也想见叔叔呢。」

关煌：「哈哈，小朋友在干吗？」

「看电视呢，多多过来和叔叔打招呼。」