第一百零四章 评估考核（2/2）

「是的，有些人在公司里面，宁可不要也不能留着。」

「黎总，我觉得有一件事情，我有必要跟您说明一下。」

「说！」

「兵熊熊一个，将熊熊一窝，这个道理想必你也懂吧？」

「当然了。」

「我刚刚上任企划部经理，我发现助理小陈实际上是个工作能力很强的人，但是原来一直没有凸显出她的能力。」

「也就是说，在我们公司还是有被埋没的人才的。」

「是的，我想这样的人，应该不止一个吧？」

「我只知道在中国很多官员都官官相护，打压那些有能力的人，真没想到在公司里面，还会出这样的事情。」

「有没有什么办法，让那些真正有能力的人，自己毛遂自荐呢？」

「是个好办法，现在公司里面探个究竟，如果说找不到合适的人，哪怕去外面招聘，我也要把这些人全都清出去。」

「嗯嗯。」

「不过，你有没有什么好的办法呢？」黎烨北暂时还没有什么主意。

「我，每个工作衡量的标准不一样，我们也不能用一张试卷测试所有的人呢。」

「也对啊！」

「这样吧，我们要不要先找找这些有问题的人，看看到底，他们都在做什么工作？」

「嗯嗯，不过这件事情，还是要交给你来做。」

「我？」乐颜也不知道应该说什么了。

「嗯嗯，这件事情现在也只能由你来完成了，让别人去做，恐怕会让别人察觉到有什么问题。」

黎烨北现在，最放心的人，也就是他了。

「好吧，那我会尽快完成的。」

「嗯嗯。」黎烨北点点头。

看来，接下来公司里面会发生，不小的变化呢。

自己开公司去养活这些人，就是让他们来给自己做贡献吧，当然不能让他们，来控制着自己啊。

乐颜当初上大学的时候，对这些多多少少有那么一点点的接触，而且最主要的，在跟着黎烨北的这段时间里，他也学到了不少东西。

整理出这些东西倒是也不算难事。

只不过一个一个的看下来，有问题的人倒还真的不少，当然不可能像刘海明一样一个一个的去检测他们了。

乐颜把有问题的，一个一个也都标注了下来。

接下来，就看黎烨北怎么处理了。

企划部刚刚把上个月的事情完成，现在倒也没有太多的事情。

要不然，乐颜哪里会有那么多时间去看这些东西？

「黎总，给，这是我通过排查以后发现的有问题的，但是我也不保证，我已经排查出了所有的。」

乐颜整理完之后，立刻把文档拿到了黎烨北的办公室。

「嗯嗯，好。」黎烨北扫了一眼。

「你说这么些人，咱们到底应该对他们怎么做呢？」黎烨北又擡头问他。

「把他们一瞬间全部都开除，真的是，不太现实。」

的确，一个企业里面只有依靠人才能发展，一瞬间裁掉这么多人，当然会出很大的问题。

「这样吧，我看他们的业务到底都在哪些方面，先考核一下他们再说。」

「嗯嗯，我的建议是对所有人都考核一下吧，这样的话，也不会让他们有别的想法。」

「好。」

「不过李总我们上次竞标会结束以后，现在所有的一切都已经进入了发展的时期，还是尽量不要冲动才好。」

「我知道，我当然有分寸的。」

黎烨北也不会意气用事，直接把这些人全部都给开除了，那样的话，会给公司带来不小的影响。

尽管这些中层领导还不至于把公司弄到瘫痪的地步，可是如果一下子少了那么多人，又会发生什么？还没有办法预料。

「那你先回去吧，我现在就制定一下评估方案。」

「好的。」

黎烨北这下，真的是要搞大动作了。

之前公司刚刚起步的时候，他一个人做着多少人的工作，现在每个人都需要做什么？他心里当然也有数。

把评估方案制定出来，当然没有什么问题。

当天下午，黎烨北就组织员工进行了考核。

结果也正如乐颜排查出来的一样，那些人的业务能力的确存在问题，只不过有的没有那么严重而已。

更可气的是有的人已经工作了好几年了，居然还是一个新手的水平。

看来真的是工作经验也白瞎了，连一点点提升都没有。

接下来，黎烨北就要采取行动了。

「你看看，结果已经统计出来了，跟你排查的，基本上没有什么差别。」

「那您打算怎么做？黎总，考核过后，我已经听到公司里面不少风言风语了。很多人担心自己的位置都不保了。」

「活该！没有金刚钻，就别揽这个瓷器活。」